第十八章 用人原则(1 / 1)

今天李建辉在生产基地看的很认真,了解的也很细,从游戏主板生产车间到街机组装车间,从原料仓库到员工食堂。

虽然他非常喜欢钱,但他内心还有一点儿底线,在不影响自己大利益的情况下,他也愿意给员工提供好的工作条件。

比如员工食堂,这方面在前世无数打工人吐槽,他自然不希望自己公司员工也怨声载道。

从一开始他就没有想过把员工食堂承包出去,这也不是他赚钱的工具,食堂员工工资公司发,食材公司买,以成本价提供给员工。

至于说免费提供,目前香江各大工厂还没有这先例,李建辉自然不会去开这个头。

返回办公室之后,李建辉召开了一个由各车间和各办公室主任,以及后勤处、保卫处处长参加的小型会议。

生产基地这边是这些天员工才大规模入职,好几位管理同样是这几天才加入辉鸿游戏公司。

他们是由李春雪和陈永立、刘兴明等人招聘进来,今天还是第一次和李建辉见面。

别看生产基地现在人员比公司总部那边还多,但说到底其在辉鸿游戏公司也就属于生产部,这里面的管理级别是比较低,职务安排不需要李建辉亲自经手。

刚刚创建的企业,其管理层又一个显著的特点,那就是年轻,同时充满了朝气。

辉鸿游戏公司也是如此,不说老板是一个不满17的少年,这些管理们大多二十一二岁,基本都是学校毕业出来没几年的年轻人。

当然,这些人还是有点工作经验的,要不然李春雪和陈永立等也不敢把他们放在管理位置上。

之所以这么年轻,主要是大多数都没有读大学,甚至一些中五毕业就出来闯荡了。

辉鸿游戏公司总部还好一点,至少还有岩谷彻、周佳怡、王海川三位本科毕业人才。

而在生产基地这边,包括陈永立在内,一个大学毕业的都没有,不少都是中五毕业,还有几位只读了中三。

好在游戏开发部有着二十多位大学毕业的精英,算是给辉鸿游戏公司撑起了门面。

为了提高公司的综合实力,为了公司未来更好的发展,李建辉又一次为旗下员工画饼。

在对生产基地近期事务进行安排之后,他出声道:“我们公司才刚刚起步,随着公司的发展,未来会持续扩张,我的用人原则是优先从内部选用。

因此,我希望大家在工作之余能够自我学习,提高自己的知识水平和管理能力。

只要你们能够跟上公司发展速度,我相信未来公司高层必然会有你们的一席之地。

……”

在场都是年轻人,听着李建辉这番话,一个个内心热血沸腾,也充满了对未来的幻想,仿佛看到了自己成为公司高层挥斥方遒。

也只有在社会摸爬滚打十多年的陈永立保持着冷静,他很清楚这不过是一个可观却无法吃到的大饼。

随着辉鸿游戏公司名气快速提升,未来会有大量精英以及高文凭人才加入进来,眼前这些人进入中层还可能,想要成为公司高层,几率非常的小。

看看辉鸿游戏公司目前高层,年龄几乎和眼前这些人一样,只要高层不选择跳槽,不出现原则性错误,眼前这些人根本就没有机会。

当然,这是陈永立只看到辉鸿游戏公司,根本不知道李建辉的野心,这是一个立志建立一家顶级财团的人,一个辉鸿游戏公司怎么可能满足。

一旦积累了一定财富之后,其扩张速度将会让整个香江为之震惊,辉鸿游戏公司除了技术性高层之外都会外调,也让公司内部管理获得大量晋升的机会。

而眼前这批人虽然绝大多数一生都没有成为李家产业高层,但他们基本都成为了一家公司的高层,在李家企业管理层里面,也都是中层拔尖的那一部分。

在散会之后,李建辉对陈永利以及王海川说道:“你们不要觉得我今天的话只是激发这些员工的热情,我也希望你们除了做好自身本职工作之外,也要多学习其它方面。

辉鸿游戏公司只是一个开始,我们的未来是朝摩根、洛克菲勒、三菱、住友、富士等财团看齐,建立一家横跨多个行业的大型财团。”

陈永立和王海川两人内心飘过无数?,他们一度怀疑是不是出现了幻觉。

他们知道自己老板很天才,也有些狂傲,但他们怎么也不敢想象自己老板居然把摩根、三井等世界财团当作目标。

这话要是传出去,外界肯定会觉得李建辉是个疯子,不知天高地厚。

就辉鸿游戏公司这点体量,不要说要追逐摩根、三井等世界级财团,就是香江之地,四大洋行,汇丰渣打,十大华资家族,哪个是李建辉能够相比的。

两人因为年龄的缘故,内心一些看法和决定也不相同,仅仅25岁的王海川还算年轻,内心同样有着热血,哪怕李建辉这看来是疯狂之语,他也愿意跟着李建辉疯狂一次。

年过三十的陈永立则更沉稳一些,虽然也回应着李建辉,但内心却没有太大的波澜,根本就没太把李建辉今天的豪言放在心里。

他更多的还是把精力放在本职工作上,至于下班之后,他还有家人和孩子,不可能把所有精力都放在事业上。

因为二人的不同看法和选择,也使得在未来,目前职务本来比王海川还高一级的陈永立被甩的越来越远。

一个成为了李氏产业核心成员,一个只是一家集团副总,双方地位根本就无法相提并论。

已经给两人进行了提点,李建辉也不管二人是否听进去,机会已经给了,未来掉了队,那也只能怪他们自己。

李建辉这个人有时候还是比较重感情的,在安排管理上面,他喜欢优先使用自己公司内部的员工,并不想通过猎头公司在外面招。

当然,涉及技术性管理,李建辉也会从外部招聘,毕竟这涉及到公司发展的根本。

像人力资源、财务、行政、公关、采购、销售、法务等部门管理,这些在一定行业和一定范围之内都是可以调动的。

他准备走培养管理层这条路,每年招收一定的大学毕业生,为公司储备管理人才。

他可不想在外面招聘一些和他理念不相符的管理进来,有着前世记忆的他,对于公司高层要求更多的是执行力,把他的想法变成现实。

而不是那些有着天马行空想法,又有些怪脾气的高管,他可不想一天天找气受。

在这二三十年之内,对于那些顶级职业经理人他并不是太过看中。